jueves, 10 de octubre de 2019

PROCESO DE RECLUTAMIENTO

RECLUTAMIENTO


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El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo.
Por ejemplo, debemos determinar qué conocimientos, experiencia, habilidades, destrezas, valores (por ejemplo, honestidad, perseverancia, etc.) y actitudes (por ejemplo, capacidad para trabajar en equipo, tolerancia a la presión, etc.) queremos que posea

Reclutamiento interno

Se dará cuando la empresa busque dentro de la misma a los candidatos idóneos para ocupar determinado puesto apoyados por:
  • Pruebas de selección
  • Base de datos
  • Sistema de Gestión e información de RRHH
  • Evaluación del desempeño
Ventajas reclutamiento internoInconvenientes reclutamiento interno
Más rápido, económico y más seguroPuede haber dificultad en encontrar al perfil idóneo
Motiva a los trabajadoresLos candidatos internos a veces no superan a los externos

Reclutamiento Externo

Consiste en la búsqueda de los candidatos a un puesto vacante fuera de la empresa, para ello siguen diversas técnicas y métodos de reclutamiento
  • Base de datos interna de la empresa
  • Oficinas de empleo
  • Candidatos propuestos por empleados
  • Internet
  • Red Social de empleo como LinkedIn
  • Empresas de trabajo temporal (ETT)
  • Empresas de la competencia
  • Centros de formación como universidades y colegios profesionales
  • Anuncios en prensa

Ventajas y desventajas

Ventajas reclutamiento externoInconvenientes reclutamiento externo
Trabajados con nuevos aires y experienciaProceso largo, costoso y menos seguro
Renovación del capital humano de la empresaPuede provocar frustraciones para la plantilla interna

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